LLEI LISMI
ABAST I OBLIGACIONS DE LA LLEI LISMI I LES SEVES MESURES ALTERNATIVES
La LISMI és la Llei d'Integració Social del Minusvàlid llei 13/1982 de 7 d'abril, que estableix per a les empreses públiques i privades, amb una plantilla superior a 50 treballadors, l'obligació de contractar a un nombre de treballadors amb discapacitat no inferior al 2%.
La LISMI pretén, entre altres objectius, impulsar i fomentar la integració laboral de persones amb discapacitat.
L'any 2000 es van crear les Mesures Alternatives mitjançant el Reial decret 27/2000, de 14 de gener. Cinc anys després, un nou Reial decret sobre Mesures Alternatives (Reial decret 364/2005 de 8 d'abril), derogava l'anterior de cara a simplificar la seva aplicació.
L'objectiu de les Mesures Alternatives és que empreses que per raons tècniques, econòmiques o organitzatives no puguin tenir treballadors en plantilla o bé no trobin treballadors per cobrir les places, puguin complir igualment la llei.
Per això es varen crear quatre Mesures Alternatives:
• Contractar un treballador autònom amb discapacitat o un Centre Especial de Treball per al subministrament de matèries primeres, maquinària, béns d'equip o qualsevol altre tipus de béns necessaris per al normal desenvolupament de l'activitat mercantil.
• Contractar un treballador autònom amb discapacitat o un Centre Especial de Treball per a la prestació de serveis aliens i accessoris a l'activitat normal de l'empresa.